千歳市議会 2020-03-10 03月10日－03号
また、求人側にとりましても、同サイトの活用により、自社の採用情報等をより効果的に発信することが期待でき、求職者とのマッチングにつながり、人手不足の解消の一助となるほか、全国的にも発信されていることから、地元就職を希望する方に限らず、本市へのＩターンや移住、定住を促進する効果も期待できるものと考えております。 次は、新型コロナウイルス感染症に関する対応についてであります。
また、求人側にとりましても、同サイトの活用により、自社の採用情報等をより効果的に発信することが期待でき、求職者とのマッチングにつながり、人手不足の解消の一助となるほか、全国的にも発信されていることから、地元就職を希望する方に限らず、本市へのＩターンや移住、定住を促進する効果も期待できるものと考えております。 次は、新型コロナウイルス感染症に関する対応についてであります。
当然、ミスマッチの要因というのは、仕事の内容、勤務条件などは業界ごとにそれぞれ違いますし、求職者が考える賃金水準と求人側が提示する賃金が合致しないとか、労働時間の問題等々、いろいろな要因が複雑に絡み合って生じているものだというふうに考えます。
次に、高齢者に特化した雇用促進対策ができないかでありますが、市といたしましては、意欲ある高齢者の労働力の活用も、労働不足解消に向けた手段の一つになると認識しておりますが、高齢者の雇用につきましては、求人企業が求める職種や資格、技能、また、高齢者側における労働時間や勤務体制に関する希望など、一般的に言われる、求人側と求職側のミスマッチを解消する必要がありますほか、加齢に伴う制約も生じてまいります。
また、保護受給者が求職活動を行うに当たっても、最初はできる限り正社員を目指す方が通常でありますが、実際に求人に応募しても、本人の希望と求人側が求める人材とのミスマッチなどにより、なかなか採用されないという現実もあり、早期就職が難しくなるケースが多いのも現状でございます。
さらには、面接日の調整や、結果連絡を速やかに行うよう求人側に促すなど、きめ細かな対応を行いまして利便性を向上させ、求職者が利用しやすいサービスを提供してまいりたいというふうに考えております。 次に、保育と幼児教育分野における人材確保の考え方についてであります。
求人側も大きい、それから求職側も事業としては非常に今まで多かったということなのですけれども、その効果といいますか、なかなか数字では捉えづらいのかもしれませんけれども、その点はどのように分析されているのかなというふうに思うのですけれども。 ○議長（池田達雄君） 山崎水産商工労働課長。 ◎水産商工労働課長（山崎勝巳君） 白戸議員の御質問にお答えいたします。
このように求人側と求職側のバランスが、今後、釧路市にとっても大事な課題と感じます。釧路市としては、２つの課題に対してどのような考えをし、対策をとっているのか、お聞かせください。 次に、中心市街地の再開発とビジョンについて質問させていただきます。 中心市街地再開発として、札幌のアルファコート株式会社の主導により、2017年秋に複合ビル２棟が釧路市に誕生する予定でございます。
雇用環境における課題は、求人側と求職側とがうまくかみ合わない、いわゆるミスマッチの解消、そして若者の就労意識の向上、事業所における子育て環境の改善、労働関係の相談対応などであり、これらを解消するために若年者のインターンシップや子育て応援事業所促進奨励金、さらには季節労働者の通年雇用化、労働相談などの施策に取り組んできたところでございます。
雇用環境における課題は、求人側と求職側とがうまくかみ合わない、いわゆるミスマッチの解消、そして若者の就労意識の向上、事業所における子育て環境の改善、労働関係の相談対応などであり、これらを解消するために若年者のインターンシップや子育て応援事業所促進奨励金、さらには季節労働者の通年雇用化、労働相談などの施策に取り組んできたところでございます。
まず、ミスマッチの件でございますけれども、例えば具体的に申し上げますと、求人側は事務職を希望するんですけれども、現実不足しているのは、例えば資格の必要な医療や福祉の分野で人が足りないので何とか来てほしいということがあって、求職者がなかなかそちらのほうには行ってない。
実際のマッチングにつきましては、求人側、それから、求職者双方の諸条件の合致が必要なことから、その具現化にはハードルもございますが、今後におきましても、企業情報を含めた新港地域のＰＲ、それから、就労環境の整備などさまざまな手法を通して、そのマッチングが図られるように努めてまいりたいと考えてございます。 以上です。 ○議長（青山祐幸） 花田議員。
しかしながら、求職者側と求人側のミスマッチのため、必要とする人材が十分確保できないことが課題として指摘されており、こうしたことから国において試行的な短期雇用を支援するトライアル雇用制度については、その動向を見きわめながら情報提供等を進め、人材の円滑なマッチングを促す必要があります。
しかしながら、求職者側と求人側のミスマッチのため、必要とする人材が十分確保できないことが課題として指摘されており、こうしたことから国において試行的な短期雇用を支援するトライアル雇用制度については、その動向を見きわめながら情報提供等を進め、人材の円滑なマッチングを促す必要があります。
中小企業を中心とした求人側は常用雇用よりもパートや派遣契約などの非正規での雇用が多い状況にございます。また、正社員といたしましては有資格者などの即戦力を求める傾向が強いことから、一般就労を希望する障害者と企業との間で双方の希望がかみ合わない、こういった要因が考えられるところでございます。 以上でございます。 ○野原一登議長 大石議員。
中小企業を中心とした求人側は常用雇用よりもパートや派遣契約などの非正規での雇用が多い状況にございます。また、正社員といたしましては有資格者などの即戦力を求める傾向が強いことから、一般就労を希望する障害者と企業との間で双方の希望がかみ合わない、こういった要因が考えられるところでございます。 以上でございます。 ○野原一登議長 大石議員。
このように、求職者と求人側の間に、業種や職種、また経験、能力、年齢等が折り合わないといった雇用のミスマッチも生じている中で、こうした状況にも着目し、きめ細かな就労支援が求められているところです。
これは、一つの例ではありますが、そのことでわかるように、雇用の現場では、求人側と求職側を取り持ち、きめ細やかな対応が必要とされていることがわかります。この役割を自治体が受け持ち、ハローワークでは対応し切れない細やかな配慮と、遠くて簡単には行けないジョブカフェの機能を取り入れることで成功している例があります。
このほか、引き続き求職者と企業、求人側とのマッチングを促進するため、新たな地域雇用創造推進事業の構想を国に提案をしているところであります。 次に、季節労働者に対する支援についてでありますが、帯広市の季節労働者対策として、季節労働者等生活資金貸付金や季節労働者就労対策事業を継続して実施しますとともに、季節労働者の資格取得に対する支援を拡大し、通年雇用の促進や就労支援を行ってまいります。
このほか、引き続き求職者と企業、求人側とのマッチングを促進するため、新たな地域雇用創造推進事業の構想を国に提案をしているところであります。 次に、季節労働者に対する支援についてでありますが、帯広市の季節労働者対策として、季節労働者等生活資金貸付金や季節労働者就労対策事業を継続して実施しますとともに、季節労働者の資格取得に対する支援を拡大し、通年雇用の促進や就労支援を行ってまいります。
その結果、昨日現在の就職件数は６６件で、３０歳代から５０歳代までは各年齢層で就職をされておりますものの、若者につきましては、本人の希望する職種などに固執するケースが多く、まだ就職者は少ない状況となっておりまして、求職者の希望と求人側の希望とにミスマッチがあるものと考えられるところでございます。